人力资源总监
岗位职责：
1、负责人力资源方面全面工作，包括薪酬、培训、绩效等工作。
2、配合公司的发展，建立、完善人力资源管理体系
3、协调、帮助各部门贯彻执行公司人力资源政策；
4、负责人力资源团队的建设和发展，提高人力资源管理的专业性和有效性。
5、根据公司业务战略和重点工作设计年度激励考核管理制度；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、组织和推动企业文化建设。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有5年以上大型公司人力资源管理和薪酬、绩效实战经验；
3、沟通协调和统计分析能力强
4、思路清晰，逻辑分析能力强，善于总结提炼；
5、良好的语言与书面表达能力；
6、善于与人沟通，为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责；
8、熟悉人力资源工作的各个环节，精通2个以上HR模块