GlobalHunter致力于为客户提供高级管理与技术人才的猎头服务。经过严格评估后，我们承诺在二至三周内提交通过严格筛选、并符合客户要求的候选人资料和综合评价报告。

客户咨询

通过电话，初步了解客户的情况和需求，与客户进行初步的沟通。根据客户提供的信息和资料，进行初步评估。

客户访谈

通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，就职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准等达成共识。

委托签约

协助客户完善并详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、工作关系、特别要求及相应的薪酬福利范围后，签定《猎头服务协议书》及附件：《企业基本信息表》和《人才寻访委托表》。

搜寻候选人

根据客户所需职位要点，通过我们的猎寻网络，在客户所处的相关行业内进行广泛的搜寻，并与侯选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比，筛选出基本符合客户要求的候选人安排面谈。

候选人面谈

根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的专家对候选人进行面试，主要对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职原因、离职的可能性及离职制约条件等进行沟通与测评，并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。

候选人评价

在面谈的候选人内，经过严格的分析、比较，选择与客户的职位需求最匹配的候选人，对候选人进行综合评价。

确定人选

在完成综合评价的候选人内，进行深入的对比、分析，选定2-4人作为推荐人选，进行初步的背景调查，撰写候选人报告，推荐给客户。

客户面试
根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，并参与全部面试过程。我们会参与双方的薪酬谈判，就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟通。在双方出现分歧时加强沟通，并提出可行的方案或建议。

背景调查

接受客户委托对应聘人员进行人事调查，根据实际情况进行明访、暗访和全面等调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。

协助入职

我们可以根据客户和人选的需要就双方的劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的指导与协助。

保证期

保证期为两个月。当人选正式上岗以后，我们会定期与客户和人选进行联系和沟通，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保人选试用成功。如果该人选没能通过试用期，我们将免费为客户重新招聘该职位。

跟踪服务

除保证期内的跟踪服务外，我们仍会长期关注客户与人选的情况，对人选进行长期的跟踪与指导，对客户进行长期的关注并提供力所能及的服务。

服务完毕

保证期结束后，我们对该职位的协议服务义务即告结束。